Le nostre politiche

Chemical Express riconosce che le persone sono il principale patrimonio dell’azienda e promuove un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso, nel quale ogni persona possa esprimere il proprio potenziale professionale sulla base delle competenze, del merito e della responsabilità.

Con l’adozione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, integriamo questi principi nei processi aziendali: dalla selezione e dalla formazione allo sviluppo professionale, dall’equità retributiva alla tutela della genitorialità e alla conciliazione tra vita privata e lavoro. Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione, molestia o ritorsione e assicuriamo adeguati strumenti di prevenzione e segnalazione.

In un settore tradizionalmente caratterizzato da una minore presenza femminile, ci impegniamo a valorizzare le professionalità delle donne anche nei ruoli tecnici e operativi. L’adesione a Women in Logistics rafforza il nostro contributo alla diffusione di modelli organizzativi più inclusivi, responsabili e sostenibili.

In Chemical Express crediamo che la pluralità di vedute sia una risorsa da coltivare e promuoviamo l'uguaglianza e l'inclusione; costruiamo un ambiente dove ognuno possa sentirsi accettato e rispettato, garantendo pari opportunità indipendentemente dal genere, dall'etnia, dall' orientamento sessuale, dal credo religioso o dalla disabilità.

Chemical Express si impegna a sostenere i valori della diversità e dell'inclusione attraverso l'adozione di processi aziendali, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e delle libertà delle persone.

La ricerca di Chemical Express identifica una formula molto semplice: Diversità + Inclusione = migliori risultati di business.

In poche parole, la diversità senza inclusione vale meno di quando le due sono combinate. Questa idea significa maggiore motivazione, che contribuisce a posizionare la diversità e l'inclusione come concetti separati.

Chemical Express ha inteso documentare e formalizzare la politica, gli obiettivi e gli impegni da essa assunti in merito alla Qualità all’Ambiente e alla Sicurezza, compreso la Sicurezza Stradale.

A tal fine ha definito ed emesso un documento denominato "Politica Integrata Aziendale", che costituisce il punto di riferimento continuo e costante per ogni attività che influenzi Qualità, Ambiente e Sicurezza, compreso la Sicurezza Stradale, con l'impegno e l'obiettivo di soddisfare, sempre e in ogni modo, le esigenze del Cliente riguardo alle sue specifiche richieste.

Alla Direzione è demandata la responsabilità di tradurre, in programmazione operativa ed in piani di sviluppo, la Politica Integrata Aziendale enunciata, e di documentare la stessa a seguito dei programmati riesami della Direzione.